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关于印发《2021年仙桃市总工会党员干部作风整顿提升工作方案》的通知
时间:2021年03月22日  信息来源:本站原创  点击:  【 加入收藏 】【 字体:

 关于印发《2021年仙桃市总工会党员干部作风整顿提升工作方案》的通知

 

机关各部室,市工人文化宫、职工服务中心:

按照《2021年全市党员干部作风整顿提升工作方案》(仙办文)〔2021〕4号)文件要求,今年是全市作风建设三年提升计划的“深化年”,为贯彻落实党中央、省委关于整治形式主义、官僚主义的有关精神,结合我会实际,制定如下方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的一系列重要讲话精神,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,深化作风建设,大力整治形式主义、官僚主义突出问题,切实以作风建设的实际成效巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,切实转变市总工会党员干部的作风。

二、目标任务

作风建设提升计划分三年实施,2021年为深化年,持续向能力提升拓展,重点通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力提升党员干部与新时代高质量发展要求相适应的综合素质和能力水平,推动党员干部作风向“拼、抢、严、实”转变。

三、实施步骤

1.宣传发动阶段。细化工作方案,明确责任分工。要充分利用媒体、网络平台等方式,对整顿提升工作进行广泛深入宣传,营造全民参与的浓厚氛围。

2.全面查改阶段。对照整治重点,分门别类、逐条检视,精准查找自身存在的问题,明确整改任务、制定整改措施,形成本年度整改清单,并狠抓落实。

3.深化提升阶段。针对发现的问题,深入分析管理漏洞、制度短板,建立完善相关工作机制,加强日常监管制约。

四、整顿提升重点

1.思想理念不能与时俱进。总认为工会是群团组织,无权无责,对新形势不了解、新政策不研究,思想观念保守,视野不宽,格局不大,关门办会,自说自话,“自边缘”导致“被边缘”。

2.勇当标杆意识不强。竞争意识不够,进取精神不强,不为成功找办法,只为失败找理由,工作标准不高,缺乏精细、精准、精致意识。

3.责任意识不牢。对工作不用心,得过且过,随遇而安;事事请示汇报,凡事让领导拍板,不主动思考解决问题的办法;习惯当“二传手”,推脱责任。

4.担当勇气不够。面对急难险重任务,主动触及矛盾的胆识和勇气不够;做事瞻前顾后、患得患失,该决策的不决策,该拍板的不拍板,导致问题久拖不决。

5.协作配合不顺畅。相互之间缺乏协作配合,遇事第一反应是找各种理由划清界限、逃避责任,信奉“多做多错、少做少错、不做不错”。

6.苦干实干劲头不足。口号喊得多、胸脯拍得响,落实工作“雷声大、雨点小”;奉献意识不强,缺乏“老黄牛”吃苦耐劳品质,贪图安逸。

7.纪律规矩意识不强。组织纪律性差,重大事项该请示的不请示,该报告的不报告;工作随意性大,迟到早退,私自离岗,开会玩手机等;群众纪律观念不牢,对职工群众诉求敷衍应付,无动于衷,没有把“职工的痛,当作工会的伤痛”。

五、工作措施

(一)提升“拼”的精神

1.抓学习提认识。坚持以党组中心组和支部主题党日活动为阵地,结合党史学习教育,组织党员认真学习领会作风建设有关精神。每月进企业开展一次“联帮促”活动,每季度开展一次业务或理论知识测试,以考促学,以考敦行,推动党员干部真学真懂内化于心、真信真用外化于行。

2.定目标亮承诺。围绕3月市委常委会安排部署的重点工作,制定2021年重点目标清单、责任清单、时效清单,通过市总工会七届二次全委(扩大)会议、仙桃工会网、公示栏等平台进行发布,公开做出履职承诺,自觉接受职工群众监督。

3.强意识提能力。通过开展集中整训、警示教育、谈心谈话等活动,进一步强化机关党员干部的纪律意识、规矩意识和责任意识。将作风整顿提升工作与工会干部教育培训、业务工作等相结合,切实提升党员干部综合素质和履职能力。

(二)激发“抢”的状态

1.找差距。按照包片联系的安排,党组班子成员带队、部室参与,深入基层工会、深入职工群众,广泛收集职工群众意见,结合转办交办、职工群众反映的问题,通过自我检视、个别谈心、主动征求意见等方式,全面排查存在的突出问题。党员对照整顿提升重点,认真查找问题,形成个性问题清单,深入分析原因,判定整改措施,切实进行自我整改、自我提升。

2.督落实。按照制定的目标任务,通过每月工作例会、专题会议等形式,对工作落实情况进行督办,对发现的工作作风不实、推动工作不力的问题,及时纠正整改,确保工作有效落实。

3.比实绩。要将重点工作落实情况作为检验党员干部担当作为、履职尽责的重要内容,每月跟踪督办评价打分,每月得分排名靠前的做经验交流,对排名靠后的党员干部进行约谈。

(三)落实“严”的要求

1.严格线索处置。对职工群众反映、转办交办的作风建设方面的问题线索进行台账管理、逐一销号,坚决做到及时分流,及时处置,实现工作闭环管理。

2.严肃典型查处。要建立作风建设问题线索快查快结、结果反馈机制,做到第一时间移送、第一时间调查、第一时间反馈,确保处置处理不拖延。

(四)取得“实”的成效

1.开展民主测评。畅通12351热线,拓宽群众来信来访、网络举报平台,定期从“职工说了算”数据库中抽取服务对象开展电话回访,进行民意测评。定期公布评议情况,对年度排名靠后的党员干部,予以通报批评。

2.深化结果运用。把作风建设年度考评结果纳入年终考核内容,对主动作为、成效显著的部室予以表扬鼓励;对工作推进不力、作风问题突出的部室,按有关规定取消评先表优资格。

六、工作要求

1.加强组织领导。成立仙桃市总工会作风整顿提升工作专班(具体人员名单见附件),专班设在市总工会办公室,负责工作的组织协调、统筹推进。

2.压实工作责任。按照“一岗双责”的原则,分管领导既要管业务,也要管作风建设;各部室、各单位负责人要认真履行第一责任人职责,抓好组织落实,带头查摆问题、改进作风,坚持以上率下、示范带动。要对照检查七种表现,敢于直面问题,真查真摆,切实整改到位。

3.坚持纠建并举。将作风整顿提升工作与党务、业务工作紧密结合。建立长效机制,真正以活动推进工作上台阶,做到在活动中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持。

 

 

                   仙桃市总工会

                    2021年3月15日

 

 

附件:

仙桃市总工会作风整顿提升工作专班


组  长:李至杰   党组书记、常务副主席

副组长:刘俊芬   党组成员、副主席

成  员:林同军   办公室主任

姚  秀   办公室副主任

工作专班办公室设在市总工会办公室,负责作风建设日常工作。